Практика астролога. Подбор персонала.

Нашему предприятию одиннадцать лет. Мы долго работали над вопросом «Как принимать сотрудников на работу?»

Приходят на собеседование милые люди, говорят, что они всё умеют и знают, а через месяц выясняется, что даже заказчику по телефону позвонить просто, бояться.

Начали глубоко изучать эту тему: нанимали подбор персонала, деньги в никуда, проводили тесты различного рода по 200 вопросов, не работает, нанимали фирму, которая гарантировала «вывести всех на чистую воду и научить успешно, работать – нет эффекта.

И тут я подарила своему партнёру книгу «Мифы и легенды» я даже точно не запомнила название, он прочитал, начал в интернете искать по этим мифам что-то и вдруг дошёл до Астрологии, и когда мы начали что-то понимать в этих значках, описаниях и т.п. всё встало на свои места: Оказывается всё очень просто….

Теперь мы принимаем на работу только после прочтения их натальной карты, и просмотра совместимы они с нами или нет. Лучше меньше, да лучше.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!